İşçiden hangi durumlarda savunma alınır? Çalışan ile işveren arasında işyerinde uyuşmazlık olması durumunda çalışanın savunması istenebilir. Zorlu iş dünyasında zaman zaman ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar, çeşitli sebeplerden kaynaklanan mağduriyetler ve devamsızlık gibi konular çalışanın savunmasının istenmesine yol açabilir. Savunmayla işten çıkarılır mı? Hukuk Dairesi’nin bu konudaki kararında; “Fesih ile birlikte veya fesih sonrasında savunma talebinde bulunulması feshi geçersiz kılar. Aynı şekilde ihbar süresi içinde itiraz edilmesi de feshi geçersiz kılar.” denildi. Çalışan savunması nasıl alınır? İşveren, olay raporuna dayanarak personelden yazılı bir savunma talep etmek için bir “Savunma Talebi Formu” hazırlamalıdır. İşveren, bu formu kullanarak çalışandan iddialara karşı savunmasını yapmasını ve…
Yorum Bırak