Esnek mesai nedir?

Esnekleştirme sürecinde işverenler ve çalışan taraflar, karşılıklı anlaşmayla çalışma saatlerini yer, süre ve dağılım açısından kendi isteklerine göre yeniden düzenlerler. Çalışma saatlerinin ne kadar esnek olduğu, işverenlerin ve çalışanların tercihlerini ne ölçüde yansıttığına göre ölçülür.

Esnek çalışma saatleri nasıl olur?

a- Günlük esnek çalışma saatleri: başlangıç ​​ve bitiş saatleri, 8 saatlik süreye uyulduğu sürece çalışanların ihtiyaçlarına göre kararlaştırılabilir. Örneğin, vardiya 08:00’de başlayıp 17:00’de, veya 09:00 ile 18:00 arasında veya 10:00 ile 19:00 arasında bitebilir.

Esnek çalışma desteği nedir?

Esnek çalışma ortamını iyileştirmek için Turkcell ayrıca her yıl yenilenen tüm çalışanlarına “Esnek Çalışma Desteği” sunmaktadır. Bu destek, çalışma ortamının ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olur. Ayrıca çalışanların evdeki internet ihtiyaçları karşılanır ve ek çalışan terfileri ile ek fırsatlar sağlanır.

Esnek çalışma mekanı nedir?

İşyerindeki normal çalışma saatlerinden daha kısa bir çalışma modelidir. Tam zamanlı çalışanların aksine, yarı zamanlı çalışanlar şirkete bağlılık hissetmeyebilirler. Ancak, özel rutinlerini iş hayatlarıyla birleştirmek isteyen kişiler için avantajlı bir çalışma modelidir.

Esnek çalışma nedir İş Kanunu?

“Esnek çalışma”, işyerinin, şirketin ve çalışanların ihtiyaç ve gereksinimlerine göre uyarlanabilen standart dışı bir çalışma biçimini ifade eder. 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ve bununla bağlantılı olarak çıkarılan yönetmelikler esnek çalışma saatlerini mümkün kılmıştır.

Esnek vardiya nedir?

Esnek çalışma, çalışanlara nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda daha fazla kontrol sağlayan bir çalışma düzenlemesidir. Esnek çalışma seçenekleri olan bir şirket, çalışanlarının haftada beş gün işyerinde çalışmak yerine haftanın bir bölümünde uzaktan çalışmalarına izin verebilir.

Günlük çalışma saati 11 saati aşarsa ne olur?

Yasal haftalık çalışma saati olan 45 saati aşmayan ve günlük çalışma saati olan 11 saati aşan durumlarda işveren çalışana fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Aksi takdirde denetimler sırasında hem iş hukuku hem de SGK kapsamında yaptırımlarla karşılaşabilirsiniz.

Günlük çalışma saati kaçı geçemez?

Günlük çalışma süresi hiçbir durumda 11 saati geçemez. Bir işçinin bu süreden daha uzun süre çalıştırılması halinde, İş Kanununun 4857 nci maddesinin fazla çalışma, zorunlu nedenlerle fazla çalışma ve olağanüstü durumlarda fazla çalışma ile ilgili hükümleri uygulanır.

Aile hekimliğinde esnek mesai nedir?

Esnek çalışma saatlerinin olduğu günlerde, GP’nin çalışma saatleri değişebilir. Örneğin, perşembe günü öğleden sonra saat 1:00’e kadar çalışabilir ve vardiyasına 2:00’de başlayabilir. Genellikle akşamları esnek vardiyalarda çalışan GP, ​​o günün sabahı saat 9:00’da çalışmaya başlayacaktır.

Kamuda esnek çalışma nedir?

Esnek çalışma modelinde kişi isterse işe iki saat erken gelip en fazla üç saat geç çıkabilir. Bu süre üstlerle kararlaştırılır veya dört gündür ancak günde en fazla 10 saattir (memurlar haftada 40 saat çalışır).

Esnek işgücü nedir?

Esnek çalışma, işverenlerin ve çalışanların çalışma düzenlerini ve koşullarını kendi isteklerine göre serbestçe belirleyebilmeleri, böylece şirketlerin hızla küçülen bir dünyada değişen ekonomik ve sosyal koşullara, üretimde kullanılan teknolojiye ve uluslararası rekabet koşullarına ayak uydurabilmeleri anlamına gelir.

Esnek ve uzaktan çalışma nedir?

Esnek çalışma saatleri, çalışanların üretken oldukları zamanlarda ve ortamlarda çalışmalarına olanak tanır ve çalışanların iş verimliliğini artırır. Uzaktan çalışma, çalışanların coğrafi konumlarından bağımsız olarak farklı şehirlerdeki veya ülkelerdeki işyerlerinde çalışmalarına olanak tanır.

Serbest çalışma saati nedir?

İzin uygulanması halinde; işçiye, fazla çalışılan her saat için bir saat otuz dakika, fazla çalışılan her saat için bir saat onbeş dakika izin verilir.

Flexi çalışma nedir?

Esnek çalışma saatleri, geleneksel çalışma modelinden farklı olarak şirketlerin haftalık ve günlük çalışma saatlerini dikkate alarak çalışanların belirledikleri saatlerde işe gelebilmelerine olanak tanıyan bir iş modelidir.

Esnek ofis nedir?

Esnek çalışma, nerede ve ne zaman çalışmak istediğinizi seçmenize olanak tanıyan bir çalışma düzenlemesidir. Bu esnek çalışma modelleri ayrıca çalışma saatleri veya iş yeri türüyle de ilgili olabilir. Örneğin, çalışanlar ofiste çalışmak yerine (kısmen) evden çalışma seçeneğine sahiptir.

Ek mesai nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Fazla mesai, “brüt ücret/225 = x 1,5” formülüne göre matematiksel işlemler kullanılarak hesaplanır. Örneğin, aylık brüt ücreti 20.000 TL olan bir çalışanın günde 5 saat çalıştığını varsayalım; 20.000/225=88,88 x 1,5 = 133.

Ek mesaiye ne denir?

Bazen programınızdaki görevler belirlenen zamana ulaşmaz veya ekstra görevler ortaya çıkar. Bu tür yoğun zamanlarda, çalışanlardan haftalık çalışma saatlerine ek olarak çalışmalarını istemek mümkündür. Bu ekstra çalışmaya fazla mesai denir.

Aile hekimliğinde esnek mesai nedir?

Esnek çalışma saatlerinin olduğu günlerde, GP’nin çalışma saatleri değişebilir. Örneğin, perşembe günü öğleden sonra saat 1:00’e kadar çalışabilir ve vardiyasına 2:00’de başlayabilir. Genellikle akşamları esnek vardiyalarda çalışan GP, ​​o günün sabahı saat 9:00’da çalışmaya başlayacaktır.

Ek mesai zorunlu mu?

Çalışanın fazla mesai yapması zorunlu değildir. İstediği takdirde fazla mesai yetki formunu imzalamayarak veya onaylamayarak fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Uygulamada, iş sözleşmelerinde şöyle denmektedir: “Çalışan, işverenin talebi üzerine fazla mesai yapmayı taahhüt eder.” Şunlar gibi maddeler:

Kaynak: digitalimpact.com.tr