Sigorta çakışan gün nasıl hesaplanır?

Yani her iki işyeri de ayda 60 gün bildirmektedir. Bu durumda Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bir ay 30 gün olduğundan bildirilen günler toplanır ve toplam çalışma günü sayısı 30 günden fazla ise prim günü 30 gün olarak kabul edilir. Prim günlerinin hesaplanmasında 30 günden uzun günler dikkate alınmaz.

SGK çakışan gün ne demek?

Çeşitli sebeplerden dolayı kişiler statü 4/a (SSK) primlerini ödeyebilirler ancak statü 4/b (Bağ-Kur) primlerini ödemeyebilirler veya statü 4/b (Bağ-Kur) primlerini ödemeleri gerekirken statü 4/a (SSK) primlerini ödeyemezler. Sosyal güvenlik hukukunda bu duruma sigorta uyuşmazlığı denir.

Çakışan primler ne olacak?

Dolayısıyla, SSK prim borcunun çakışan menfaat süresi içinde ödenmemesi halinde sigortalı, Bağ-Kur prim borcunun tamamını gecikme faiziyle birlikte ödemek zorundadır.

2 yerden SSK yatarsa ne olur?

İki yerde sigortalı olsanız bile bir ayda 60 gün prim ödenmez. İki ayrı işverenin SGK’ya ödediği prim 30 gün sayılır ancak çalışanın toplam prim geliri artar. Örneğin iki işyerinden biri 5.000, diğeri 6.000 prim öderse toplam prim 11.000 TL olur.

SGK’da çakışan günler geri alınabilir mi?

Emeklilik yaşını doldurmuş ancak emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını tamamlayamayanlara, Sosyal Sigortalar Merkezine veya Bölge Müdürlüğüne yazılı başvuruda bulunmaları halinde ödedikleri prim tutarları toplu olarak iade edilir.

Hizmet çakışması olursa ne olur?

Sigortalının sigorta durumu, bir menfaat çatışması durumunda 4/a’ya dayansa da, sigortalı isterse 4/b kapsamında prim ödemek de mümkündür. Bu, menfaat çakışması olan sigortalıların isterlerse her iki sigorta kapsamının primlerini ödeyebilecekleri anlamına gelir.

4A ile 4A çakışırsa ne olur?

Sosyal güvenlik mevzuatımıza göre, bir çalışan aynı anda birden fazla sigorta türü kapsamında olabilir. 4/A kapsamında sigortalı olan çalışanlar aynı zamanda 4/B veya 4/C kapsamında da sigortalıysa, çalışanın 4/A sigortası bir hizmet çatışması nedeniyle sonlandırılabilir.

Çifte sigortalılık nedir?

Birden fazla sigorta poliçesi yaptırmak, birden fazla sigorta poliçesinin sigorta maliyetlerinin toplamı sigorta değerini aşmadığı sürece izinlidir. Ancak bu yasal değildir çünkü sigorta bedeli ile sigorta değeri arasında fark varsa bu çift sigortaya neden olur.

Sigorta primi fazla yatarsa ne olur?

Birden fazla işte çalıştıkları için yüksek prim ödeyen sigortalılar, SSI’ya ödedikleri primlerin iadesini almaya hak kazanırlar. SSI, emeklilik yardımı ödenemeyen alınan uzun vadeli sigorta primlerinin bir kısmını iade eder. Maksimum limiti aşan toplam tutarın sigortalı kısmı çalışana ödenebilir.

4B primi 4A’ya aktarılır mı?

4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir. Konu: 4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir.

SGK prim dolunca ne olur?

Başka bir ifadeyle, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışan, yaş şartı nedeniyle emeklilik hakkına sahip olmasa bile, yukarıda belirtilen maddeye dayanarak işinden ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Hem SGK hem Bağkuru olan hangisinden emekli olur?

Cevap: Ek Madde 5 kapsamında ödenen primler SSK’ya sayılır. SSK’dan çıkmak için Bağkur’dan sonra SSK’ya ödediğiniz primleri Ek Madde 5 kapsamında 450 gün ek prim ödeyerek 1260 güne tamamlamanız gerekir. Şartlar 25 yıllık sigortalılık süresi, 5000 iş günü prim ödemesi ve 45 yaştır.

SGK’da çakışan günler nasıl hesaplanır?

Ay başında değil de bir ayda işe başlayan çalışanların ikramiye günleri, ay içindeki gün sayısına göre hesaplanır. Ay içinde işten ayrılan çalışanların ikramiyeleri, işten ayrılma tarihi ve ay içindeki gün sayısına bakılmaksızın parmak üzerinden hesaplanır. Bu koşul, son gün işten ayrılanlar için geçerli değildir.

İşçilerin birden fazla işyerinde çalışmasının emekliliğe ve emeklilik maaşına etkisi var mıdır?

Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışmayı yasaklayan bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. 5510 sayılı Kanuna göre, bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdi ile çalıştırılanlar sigortalı sayılır ve sigorta hak ve yükümlülükleri işe başlama tarihinden itibaren başlar.

Hem 4a hem 4B olur mu?

Örneğin, bir işyerinde çalışan ve aynı zamanda SSK sigortalısı (4/A) olan bir kişi, aynı zamanda ticari faaliyete başlarsa veya bir şirkete ortak olursa, ticari faaliyeti veya ortak olarak faaliyeti nedeniyle Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olamaz.

4A ile 4A çakışırsa ne olur?

Sosyal güvenlik mevzuatımıza göre, bir çalışan aynı anda birden fazla sigorta türü kapsamında olabilir. 4/A kapsamında sigortalı olan çalışanlar aynı zamanda 4/B veya 4/C kapsamında da sigortalıysa, çalışanın 4/A sigortası bir hizmet çatışması nedeniyle sonlandırılabilir.

Prim gün sayısı dolunca ne olur?

Başka bir ifadeyle, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışan, yaş şartı nedeniyle emeklilik hakkına sahip olmasa bile, yukarıda belirtilen maddeye dayanarak işinden ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Çifte sigortalılık nedir?

Birden fazla sigorta poliçesi yaptırmak, birden fazla sigorta poliçesinin sigorta maliyetlerinin toplamı sigorta değerini aşmadığı sürece izinlidir. Ancak bu yasal değildir çünkü sigorta bedeli ile sigorta değeri arasında fark varsa bu çift sigortaya neden olur.

1 günlük sigorta girişi sayılır mı?

İşveren tarafından düzenlenip imzalanarak işyerine verilen sigortalı işe giriş bildirgesinin, çalışanın o işyerinde en az bir gün çalışmış olduğu karinesini oluşturduğu kabul edilmelidir.